บาคาร่าออนไลน์ หากวัฒนธรรมสีดำขับเคลื่อนวัฒนธรรมป๊อป ผู้บริหารระดับสูงด้านดนตรีของคนผิวสีอยู่ที่ไหน? (คอลัมน์แขก)

บาคาร่าออนไลน์ ทิฟฟานี่ เรดเป็นนักแต่งเพลงและผู้สนับสนุนการแต่งเพลงที่ได้รับรางวัลแกรมมี่ ซึ่งเคยเขียนเพลงฮิตให้กับ Jennifer Hudson, Fantasia, Jason Derulo และ Zendaya และอื่นๆ อีกมากมาย เธอเป็นผู้ก่อตั้งและกรรมการบริหารของ100 Percentersซึ่งเป็นองค์กร 501 c3 โดยมีเป้าหมายในการสนับสนุน “สำหรับครีเอทีฟเพลงทั้งหมดโดยเน้นที่ BIPOC (คนผิวสี ชนพื้นเมือง คนหลากสี) และครีเอทีฟโฆษณาชายขอบ” เธอได้พูดถึงความท้าทายที่นักแต่งเพลงต้องเผชิญ

 นี่เป็น บทความที่ 2 ของ Juneteenthสำหรับ Variety

ฉันคิดว่าเราทุกคนต่างเห็นพ้องกันว่าวัฒนธรรมคนดำขับเคลื่อนวัฒนธรรมป๊อป เหตุใดจึงไม่มีผู้บริหารระดับสูงผิวดำเป็นผู้นำในข้อหานี้อีก?รายงาน Annenberg Inclusion Initiative ล่าสุดระบุว่า “การดูบริษัทเพลงหลักเก้าบริษัท (Sony Music Entertainment, Universal Music Group, Warner Music Group, Spotify, iHeart Radio, Cumulus, Audacy, Live Nation, AEG Presents) ตามหมวดหมู่ (กลุ่มดนตรี) สตรีมมิ่ง วิทยุ ดนตรีสด และคอนเสิร์ต) ผู้บริหารระดับสูง 100% เป็นคนผิวขาว”

ใช่ ปล่อยให้จมดิ่งลงไป ความจริงก็คือความต้องการของศิลปินผิวดำนั้นแตกต่างจากคู่หูที่ไม่ใช่ชาวผิวดำของเรา แต่พวกเขาจะตอบสนองอย่างเต็มที่ได้อย่างไรหากไม่มีผู้บริหารระดับสูงระดับแบล็ก ทำไมเสียงดำหายไปจากห้องประชุมคณะกรรมการ?

การมีผู้บริหารคนผิวสีในตำแหน่งที่ทรงอิทธิพลในวงการเพลงมีความสำคัญต่อการกระจายธุรกิจ ฉันอดคิดไม่ได้ว่าตอนนี้ฉันอยู่ที่ไหนและมาที่นี่ได้อย่างไร ฉันยืนอยู่บนไหล่ของผู้บริหารและผู้จัดการคนผิวสีที่เก่งกาจบางคน และฉันสงสัยว่าฉันจะอยู่ใน “The Room” 

หรือไม่ ถ้าพวกเขาไม่เดินเข้ามาหาฉันเอง

เมื่อการเดินทางรณรงค์ของฉันเริ่มต้นขึ้น คนเหล่านี้คือคนที่เห็นความเป็นมนุษย์ของฉันโดยที่คนอื่นๆ อีกจำนวนมากไม่เห็น และให้โอกาสฉัน เราต้องการมากกว่านี้อีกมาก เราต้องการความเป็นผู้นำที่เป็นคนผิวสีมากขึ้น — เสียงของคนผิวดำที่โต๊ะอาหารมากขึ้นซึ่งสามารถพูดจากมุมมองของคนผิวสีเพื่อช่วยสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับเราและปกป้องวัฒนธรรมของเราภายในเครื่องจักรขนาดใหญ่นี้

ฉันรู้ว่านี่เป็นการสนทนาที่ซับซ้อน และใช่ มันทำให้เราส่วนใหญ่ไม่สบายใจ รวมทั้งฉันด้วย แต่ในอีกด้านหนึ่งของการสนทนาเหล่านี้มักเป็นประเด็นทั่วไปและการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมายหากเราดำเนินการและยึดมั่นในสิ่งนั้น ความจริงก็คือทุกคนมีอคติโดยกำเนิด ซึ่งทำให้เกิดจุดบอด แต่ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกช่วยให้เราทราบถึงจุดบอดเหล่านั้น และช่วยให้เราเติบโตและพัฒนาได้ ถ้าเราปล่อยให้มันเกิดขึ้น

การเป็นตัวแทนมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในเส้นทางอาชีพที่ผู้คนเลือกและประตูใดที่เปิดรับพวกเขา — หรือไม่ ฉันไม่รู้ว่าฉันจะได้รับแรงบันดาลใจมากขนาดนี้ที่จะใช้เสียงของฉันเพื่อการเปลี่ยนแปลงในวงการเพลงถ้าไม่ได้ Drew Dixon ผู้บริหารเพลงและนักเคลื่อนไหวใช้เสียงของเธอ เธอเป็นพิมพ์เขียวที่ฉันมองเห็นตัวเองได้ ดรูว์เป็นตัวแทนของฉัน เธอให้อนุญาตแก่ฉันในแบบที่ไม่มีใครเคยทำมาก่อนเพื่อพูดในสิ่งที่ถูกต้อง

ฉันจะอยู่ที่ไหนถ้าผู้จัดการเพลง Maria Lyons ไม่ได้โทรหาฉันกับ Jon Platt ประธานและซีอีโอของ Sony Music Publishing ซึ่งเป็นหัวหน้าคนแรกของบริษัทสำนักพิมพ์รายใหญ่ที่สนับสนุน 100 Percentersและฉัน คนที่น่าทึ่งทั้งสามคนนี้เป็นคนผิวดำ

ในงาน Juneteenth ของปีที่แล้ว ฉันได้แบ่งปันธุรกิจดนตรีที่คนผิวดำเป็นเจ้าของซึ่งฉันชื่นชม ปีนี้ฉันต้องการเน้นครีเอทีฟผิวดำสองสามคนที่ฉันชื่นชมซึ่งอยู่เบื้องหลังเพลงยอดนิยมในปัจจุบัน:

• D’ Mileเป็นกระแสของ R&B และ Soul เขาได้รับรางวัลเพลงแห่งปี 2 ปีติดต่อกันที่ Grammys รวมถึงในปีนี้สำหรับ “Leave The Door Open” ของ Silk Sonic

• Autumn Roweกลายเป็นหนึ่งในผู้หญิงแปดคนที่เคยชนะในฐานะโปรดิวเซอร์ของ Album of the Year ที่งาน Grammys 2022 สำหรับเพลง “We Are” ของ Jon Batiste

• Mike “Hannid” McGregorร่วมเขียนเพลง Lucky Daye ที่หลายคนชื่นชอบ รวมถึงเพลง “Over” เขามีหกใน “Candydrip” เพียงอย่างเดียว บาคาร่าออนไลน์