คนของคุณเท่านั้นที่สามารถสร้างแบรนด์ของคุณได้ เปิดรับพนักงานทางไกลและผู้จบใหม่ที่ต้องการเติบโตไปพร้อมกับคุณสตาร์ทอัพทั้งหมดอยู่ในสถานการณ์ที่ล่อแหลมเมื่อพูดถึงการว่าจ้างผู้มีความสามารถระดับสูง บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่มีทั้งชื่อเสียงและเงินทุนที่จะดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเป็นที่นับถือ แต่สำหรับบริษัทสตาร์ทอัพการว่าจ้างบุคลากรที่ดีเป็นสิ่งสำคัญ
ทำไม มีช่องว่างเล็กน้อยสำหรับบุคลากร พนักงานของคุณ
เป็นตัวแทนของธุรกิจของคุณ สตาร์ทอัพมีความเปราะบางและต้องการผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดเพื่อช่วยยกพวกเขาขึ้นจากพื้น น่าประหลาดใจที่75 เปอร์เซ็นต์ของสตาร์ทอัพทั้งหมดล้มเหลว – 25 เปอร์เซ็นต์ล้มเหลวภายในปีแรก การจ้างผิดในช่วงแรกอาจเป็นจุดจบของสตาร์ทอัพ
เป็นไปได้อย่างไรที่สตาร์ทอัพของคุณจะได้รับสิ่งที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดโดยไม่มีอาคารสำนักงานที่ส่องแสงบนถนน Fifth Avenue หรือเงินเดือนหกหลักให้โอ้อวด?
1. สร้างแบรนด์ที่น่าตื่นเต้น
แบรนด์ที่ยอดเยี่ยมพยายามแสดงให้ผู้บริโภคและพนักงานเห็นว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่า บริษัทต่างๆ เช่น Apple เน้นย้ำถึงความสำคัญของพนักงานและพลังของผู้บริโภคที่ภักดี แบรนด์ที่น่าดึงดูดใจนั้นไม่ถือเอาตนเองเป็นศูนย์กลาง แบรนด์ไม่พองตัว แต่จะนำเสนอแนวคิดที่ใหญ่กว่าผู้นำหรือแม้แต่บริษัทโดยรวม
2. ไปที่ระยะไกล
การทำงานทางไกลมีประโยชน์มากมายสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง โครงสร้างระยะไกลช่วยลดค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่สำนักงาน และแสดงให้เห็นว่าช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ในความเป็นจริงแล้ว พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลรายงานความพึงพอใจในงานที่สูงขึ้น แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะทำงานเป็นเวลานานกว่าพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมแบบคงที่ก็ตาม เหนือสิ่งอื่นใดสำหรับบริษัทสตาร์ทอัพ พนักงานที่มีทักษะสูงจำนวนมากยินดีที่จะลดค่าจ้างจำนวนมากเพื่อแลกกับความยืดหยุ่นในการทำงานจากระยะไกล
เมื่อบริษัทใหม่เอี่ยมของคุณไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแห่งเดียว จู่ๆ ก็ดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจ้างคนที่มีความสามารถดีที่สุด บริษัทต่างๆ เช่น Uber, Google, Lyft และ Microsoft ประสบความสำเร็จผ่านWOO.ioโซลูชันนวัตกรรมที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์และการเรียนรู้ของเครื่องเพื่อช่วยจับคู่นายจ้างกับพนักงานที่มีศักยภาพ ซอฟต์แวร์นี้เชื่อมโยงกับความต้องการและความคาดหวังของผู้มีความสามารถของบริษัท
ที่เกี่ยวข้อง: 10 วิธีในการจัดการทีมเสมือนให้ประสบความสำเร็จ
สตาร์ทอัพที่ใช้การตั้งค่าดังกล่าวเน้นย้ำถึงศักยภาพ วัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ และความแข็งแกร่งร่วมกันของแนวคิดของพวกเขา พวกเขาเน้นย้ำว่าพวกเขาทำสิ่งต่าง ๆ ที่แตกต่างออกไป ซึ่งอาจจะดียิ่งกว่าองค์กรแบบเดิม ๆ และพวกเขาเชิญผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาเป็นส่วนหนึ่งของมัน สิ่งสำคัญที่สุดคือพวกเขาให้อำนาจแก่พนักงานโดยเสนอ ตัวเลือก การทำงาน
จากระยะไกลอย่างเต็มที่และลงทุนในความสามารถใหม่ที่มีแนวโน้ม
3. อย่าดูถูกเด็กจบใหม่
บัณฑิตวิทยาลัยกระหายหาประสบการณ์ ตามหลักการแล้ว พวกเขาต้องการทดสอบความรู้และทักษะจนถึงขีดสุด อาจเป็นเรื่องน่ากลัวที่จะจ้างคนที่ไม่มีประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง แต่การดึงดูดคนที่มีความสามารถตั้งแต่เนิ่นๆ ในสายอาชีพอาจเป็นเคล็ดลับในการสร้างธุรกิจที่ยั่งยืน เป็นการท้าทายที่จะจ้างบัณฑิตที่เพิ่งจบใหม่ซึ่งจะเหมาะสม แต่ถ้าคุณทุ่มเทเวลาตรวจสอบพวกมันอย่างละเอียด คุณจะประหยัดเงินและอาจได้พนักงานตลอดชีวิตที่เติบโตไปพร้อมกับบริษัทของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: เมื่อใดควรจ้าง Raw Talent กับประสบการณ์งาน
4. จ้างตามวัฒนธรรม ไม่ใช่ข้อมูลประจำตัว
มืออาชีพที่มีเรซูเม่ยาวมีราคาสูง และผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงนั้นซึ่งเคยทำงานในองค์กรขนาดใหญ่อาจมีปัญหากับทีมขนาดเล็ก แม้ว่าคุณจะสามารถคว้าผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าได้ในราคาส่วนลด แต่คุณก็ยังเสี่ยงที่จะสูญเสีย “สิ่งที่ได้รับ” เหล่านั้นไป หากพวกเขาพบว่างานนั้นไม่เหมาะกับชุดทักษะหรือเรียกร้องเงินเดือนมากเกินไป น่าเสียดายที่ มูลค่าการ ซื้อขายนั้นแพงเกินไปสำหรับการเริ่มต้น
ส่วนหนึ่งเป็นเพราะสตาร์ทอัพส่วนใหญ่ไม่สามารถจ้างพนักงานผ่านช่องทางทั่วไปได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้น ธุรกิจเหล่านี้มีเป้าหมายที่จะเติบโตอย่างรวดเร็ว พวกเขาต้องการบุคคลที่มีความมุ่งมั่นที่เข้าใจเป้าหมายของบริษัทและไม่รังเกียจที่จะก้าวไปอีกขั้น ในสภาพแวดล้อมนี้ สิ่งที่สำคัญกว่าสำหรับพนักงานคือการยอมรับบทบาทของตน (และมีความสำคัญน้อยกว่ามากในที่ที่เขาหรือเธอเคยทำงานมาก่อน) การเริ่มต้นของคุณในตอนแรกอาจมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานสองสามคนแรกของคุณจะหลอมรวมเข้ากับวัฒนธรรมที่คุณร่วมกันสร้างขึ้นมาอย่างราบรื่น ผู้มาใหม่จะต้องรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เข้าร่วมทีมที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขาและทุ่มเทให้กับการได้เห็นทีมนั้นรุ่งเรือง
ที่เกี่ยวข้อง: 6 บริษัท เปิดเผยว่าวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จได้อย่างไร
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
