คู่มือสตาร์ทอัพที่มีความชำนาญในการสรรหานักศึกษาฝึกงาน

คู่มือสตาร์ทอัพที่มีความชำนาญในการสรรหานักศึกษาฝึกงาน

ก่อนที่คุณจะทำการขยายงานใดๆ ให้กำหนดแผนงานตามโครงการที่พัฒนามาเป็นอย่างดีโดยมีเป้าหมายและระยะเวลาที่ชัดเจนเมื่อบริษัทใหม่ของคุณขาดแคลนเงินสดและต้องการพนักงานโครงการฝึกงานเป็นวิธีที่ดีในการรับคนที่ฉลาดและหิวกระหายที่จะเรียนรู้และช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตในขณะที่บางคนอาจมองว่าเด็กฝึกงานมีบทบาทเล็กน้อย แต่อย่างใด การสรรหาเด็กฝึกงานที่เหมาะสม

สามารถให้ประโยชน์ระยะยาวกับองค์กรของคุณ

ไม่เพียงแต่นักศึกษาฝึกงานระดับแนวหน้าเท่านั้นที่สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในสำนักงานของคุณ แต่เขาหรือเธอยังสามารถเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าในเครือข่ายการสรรหาบุคลากรของคุณในอีกหลายปีข้างหน้า – ในฐานะพนักงานในอนาคตหรือแหล่งอ้างอิงถึงนักเรียนชั้นนำคนอื่นๆ และผู้สมัครงาน ดังนั้น ก่อนที่คุณจะรับหน้าที่สำคัญในการสรรหานักศึกษาฝึกงาน ให้พิจารณาเคล็ดลับสี่ประการเพื่อความสำเร็จเหล่านี้:

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีเรียกใช้โปรแกรมฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยม

พัฒนาแผนการฝึกงาน นักศึกษาฝึกงานที่ดีที่สุดกำลังมองหาประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่า และพวกเขาไม่ต้องการเสียเวลากับประสบการณ์การฝึกงานที่ไม่มีการรวบรวมกันหรือไม่ปะติดปะต่อ ก่อนที่คุณจะเสนอการฝึกงานให้กับนักเรียนหรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้แน่ชัดว่าการฝึกงานนั้นเกี่ยวข้องกับอะไร

ตัวอย่างเช่น การฝึกงานที่ดีที่สุดคือโครงการที่มีเป้าหมายและระยะเวลาที่ชัดเจน นั่งคุยกับเจ้าหน้าที่เพื่อพิจารณาว่าแผนกใดสามารถใช้เด็กฝึกงานได้ และจำนวนที่สามารถใช้ได้จริง กับเจ้าหน้าที่แผนกเหล่านั้น ระดมสมองโครงการที่มีศักยภาพซึ่งนักศึกษาฝึกงานสามารถทำงานได้จริง (หรืออย่างน้อยก็ทำให้เสร็จบางส่วน) ในช่วงที่คุ้มค่ากับการทำงานในภาคการศึกษาหนึ่ง พิจารณาสร้างแบบจำลองโปรแกรมของคุณหลังจากหนึ่งในบริษัทเหล่านี้ซึ่งไฮไลต์อยู่ในรายชื่อที่รวบรวมโดยบริษัทของฉัน Glassdoor: 25 บริษัทที่ได้รับคะแนนสูงสุดในการว่าจ้างพนักงานฝึกงาน

ที่เกี่ยวข้อง: 25 บริษัทที่จ่ายเงินสูงสุดสำหรับผู้ฝึกงาน

ให้งานมีความหมาย ถามตัวเองว่าผู้ฝึกงานที่มีศักยภาพจะได้

อะไรจากประสบการณ์ของพวกเขากับบริษัทของคุณ นอกจากรายได้ที่เป็นไปได้แล้ว นักศึกษาฝึกงานที่ดีที่สุดยังคาดหวังว่าจะได้รับประสบการณ์การทำงาน คอนเนคชั่น ความรู้และทักษะที่พวกเขาสามารถนำไปใช้เพื่อช่วยให้พวกเขาได้งานต่อไป

นักศึกษาฝึกงานหลายคนหวังว่าจะได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมหรือสร้างผลงานที่สามารถแสดงให้นายจ้างที่มีศักยภาพรายอื่นเห็นได้ ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจจ่ายเงินค่าฝึกงานเป็นจำนวนเท่าใด คุณต้องแน่ใจว่าคุณสามารถอธิบายได้ว่าทำไมโอกาสนี้จึงมีค่าสำหรับพวกเขา หากคุณกำลังจะเสนอสิ่งที่ค้างชำระเพื่อแลกกับเครดิตของวิทยาลัย อย่าลืมตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน

ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างโปรแกรมการฝึกงานที่ได้ผล

ใช้เว็บไซต์รับสมัครนักศึกษาฝึกงาน เมื่อคุณทราบแล้วว่าการฝึกงานจะมีโครงสร้างอย่างไรและคุณค่าที่จะมอบให้กับผู้ที่อาจเป็นนักศึกษาฝึกงาน ให้เริ่มสื่อสารโอกาสทางออนไลน์ เช่นเดียวกับที่คุณทำกับตำแหน่งงานอื่นๆ ที่เปิดรับสมัคร แต่นอกเหนือจากการโพสต์บนเว็บไซต์สื่อสังคมออนไลน์ เว็บไซต์หางาน และเว็บไซต์อาชีพของบริษัทของคุณแล้ว ให้ตรวจสอบไซต์งานเฉพาะการฝึกงานหรือไปที่ศูนย์อาชีพของมหาวิทยาลัยโดยตรง

สร้างความสัมพันธ์กับสถานศึกษาระดับอุดมศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสนใจที่จะว่าจ้างผู้ที่มีความสามารถในท้องถิ่น ให้เข้าไปใกล้แหล่งที่มา: วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่ตั้งอยู่ใกล้ๆ ทำความรู้จักกับคณาจารย์ในแผนกต่างๆ ที่คุณมักจะพบนักศึกษาฝึกงานที่ตรงกับความต้องการของคุณ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญในศูนย์อาชีพ

เชิญบุคคลเหล่านี้ไปรับประทานอาหารกลางวันหรือเยี่ยมชมสำนักงานของคุณ จัดหาวิทยากรรับเชิญจากบริษัทของคุณสำหรับชั้นเรียนหรือโปรแกรมอาชีพของพวกเขา และเข้าร่วมในมหกรรมอาชีพและการฝึกงานในมหาวิทยาลัย เมื่อคุณต้องการนักศึกษาฝึกงาน ให้ขอคำแนะนำจากผู้ติดต่อระดับอุดมศึกษาของคุณ

ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อค้นหาเด็กฝึกงานที่ดีที่สุด คุณอาจช่วยตัวเองและนายจ้างในระยะยาวได้โดยการระบุผู้มีความสามารถระดับสูงตั้งแต่เนิ่นๆ และนำพวกเขาเข้ามาในองค์กรของคุณ

Credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ เว็บสล็อต แทงบอล