บริษัทได้เปิดตัว PayPal Entrepreneur Contest เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่ ในขณะเดียวกันก็ระบุและรับรู้ถึงความพยายามที่ไม่ย่อท้อของพวกเขา ซึ่งช่วยให้พวกเขาวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจที่มีเอกลักษณ์ของตนให้เติบโตเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานของผู้ประกอบการในอินเดียสิ่งที่กำหนดความเป็นผู้ประกอบการที่แท้จริงคือความสามารถในการเอาชนะอุปสรรคด้วยความหลงใหลอย่าง
ไม่ลดละและแรงผลักดันที่เหนือชั้นเพื่อให้บรรลุ เส้นทาง
ของผู้ประกอบการคือความยากลำบาก เลือด และหยาดเหงื่อ การทำงานอย่างหนักนี้มักถูกกีดกันบ่อยครั้ง และ PayPal ต้องการให้แพลตฟอร์มเพื่อยกย่องและสนับสนุนผู้ประกอบการหน้าใหม่ดังกล่าว!
บริษัทได้เปิดตัว PayPal Entrepreneur Contest เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่ซ่อนอยู่ ในขณะเดียวกันก็ระบุและรับรู้ถึงความพยายามที่ไม่ย่อท้อของพวกเขา ซึ่งช่วยให้พวกเขาวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจที่มีเอกลักษณ์ของตนให้เติบโต
การประกวดผู้ประกอบการของ PayPal เปิดให้ผู้ประกอบการชาวอินเดียทุกคนที่มีเรื่องราวที่จะบอกเล่าเกี่ยวกับเส้นทางการเป็นผู้ประกอบการและวิสัยทัศน์ของพวกเขาสำหรับอนาคต โปรดทราบว่าต้องเป็นผู้ใช้ PayPal เพื่อเข้าร่วมหรือเสนอชื่อผู้ประกอบการในการแข่งขัน หากคุณยังไม่ได้เป็นสมาชิก สิ่งที่คุณต้องทำคือสมัครด้วย PayPal
PayPal มีบัญชีลูกค้าที่ใช้งานอยู่กว่า 192 ล้านบัญชี ซึ่งผู้ประกอบการชาวอินเดียสามารถติดต่อและขายเป็นจำนวนมากได้ นโยบายคุ้มครองผู้ขายของ PayPalปกป้องผู้ขายได้เต็มจำนวนจากการขายที่มีสิทธิ์ หากลูกค้า/ผู้ซื้อยื่นข้อเรียกร้องหรือคืนเงินที่เป็นเท็จ
การแข่งขันจะเริ่มต้นด้วยรอบการเสนอชื่อซึ่งผู้ประกอบการอาจเสนอชื่อตนเองหรือเสนอชื่อผู้สมัครที่เหมาะสม จากนั้น ผ่านกระบวนการลงคะแนน ผู้สมัคร 30 อันดับแรกจะถูกเลือก และ 30 คนนั้นจะถูกกรองให้เหลือเพียง 5 อันดับแรก ซึ่งจะเข้าร่วมเซสชันแบบตัวต่อตัวกับผู้บริหารระดับสูง และมีส่วนร่วมในการอภิปรายที่มีความหมายกับผู้ร่วมอภิปรายของ PayPal หนึ่งในห้านี้จะเป็นผู้ชนะทริปสิงคโปร์แบบออกค่าใช้จ่ายทั้งหมด!
นอกจากนี้ โปรดทราบว่าหากบุคคลที่คุณเสนอชื่อชนะการประกวดผู้ประกอบการของ PayPal คุณจะได้เดินทางร่วมกับพวกเขาในทริปสิงคโปร์แบบออกค่าใช้จ่ายทั้งหมด!
ที่เอเจนซี่โฆษณาและการตลาดGavin Advertisingในเมืองยอร์ค รัฐเพนน์ CEO Mandy Arnoldให้อำนาจและมีส่วนร่วมกับพนักงานทุกวันด้วยการสร้างวัฒนธรรมในที่ทำงานเชิงบวก
“เรารวมการตะโกนของทีม “We Culture” เข้าด้วยกัน” เธอบอกฉัน “ทุกวันจันทร์เราใช้เวลา 5 นาทีสำหรับเพื่อนร่วมทีมเพื่อขอบคุณใครบางคน – ออกเสียงดัง – สำหรับการทำงานที่ยอดเยี่ยม อาจเป็นการพยักหน้าให้กับความพยายามเบื้องหลังการจัดวางสื่อที่ยอดเยี่ยมให้ปลอดภัย หรือผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ที่ก้าวไปไกลกว่านั้นเพื่อแก้ปัญหาของลูกค้าในช่วงเวลาที่จำกัด”
การเสริมแรงเชิงบวกบ่อยครั้ง เช่นเดียวกับแบบที่อาร์โนลด์
ใช้ในวัฒนธรรมของเธอ ดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวพนักงานออกมา ดังนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคลากรที่มีความสามารถดีที่สุดยังคงอยู่และเติบโตในบริษัทของคุณโดยการพิสูจน์ให้คนเหล่านั้นเห็นว่าผู้นำของบริษัทของพวกเขาทุ่มเทให้กับการนำทีมมารวมกันและช่วยให้พวกเขาบรรลุศักยภาพสูงสุด
5. ขอคำติชม — และเตรียมที่จะประหลาดใจ
การสื่อสารผิดพลาดไม่ได้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่เข้าใจความคาดหวังของผู้นำเท่านั้น นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นและทิ้งผลกระทบด้านลบที่ยาวนาน เมื่อผู้นำไม่ตระหนักถึงความต้องการของพนักงานอย่างเต็มที่
หลังจากรู้สึกว่าตัวเองทำงานได้ไม่ดีที่สุดฌอน ดักลาส นักพูดที่สร้างแรงบันดาลใจ จากโกลด์สโบโร รัฐนอร์ทแคโรไลนา ตระหนักว่าเขากำลังให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานแต่ไม่ได้ร้องขอเป็นการตอบแทน
ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเอง
ในตอนนี้ของรายการLeaders Create Leaders Gerard Adams หุ้นส่วนเครือข่ายผู้ประกอบการได้พบกับผู้ประกอบการต่อเนื่องและผู้นำทางความคิด Gary Vaynerchuk ในการประชุม South by Southwest ประจำปี 2559
ทั้งสองคุยกันถึงความหมายของการเป็นผู้ประกอบการที่ “แท้จริง” สำหรับ Vaynerchuk จิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน ของเขา เป็นแรงบันดาลใจให้เขาเสมอ มันไม่เกี่ยวกับเงินหรือสิ่งของ – มันเกี่ยวกับเกม ถ้าเขาไม่ได้เป็นผู้ประกอบการ เขาก็คงเป็นนักกีฬาที่มีการแข่งขันสูง เขาพูดติดตลก
ด้วยจำนวนผู้ต้องการเป็นผู้ประกอบการในปัจจุบัน ความจริงมีเพียงจำนวนน้อยเท่านั้นที่จะทำได้ ผู้คนต้องเข้าใจว่าสิ่งต่าง ๆ ไม่ได้ เกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน และคุณต้องทำงานหนัก ทุกวันนี้ คนส่วนใหญ่กำลังระดมเงิน พยายามที่จะไม่เหนื่อยหน่ายหรือหมดไฟ และหวังว่าจะผ่านเข้ารอบต่อไป — นั่นไม่ใช่วิธีที่คุณควรใช้
Credit : เว็บตรง
